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IL METEO IN TEMPO REALE

 

 

"Leader" ha chiamato lavoratori produttivi appositamente selezionati , che in 5-10 lavoratori ordinari messi sul trasportatore per mantenere ultra- alto tasso di lavoro. In altre parole , i primi " leader" (come , in effetti , e tutte le successive ) utilizzati dalle autorità come norme di comportamento individuale , interamente focalizzato sugli obiettivi di performance organizzativa globali , cioè , come ulteriore mezzo per affrontare le contraddizioni alla base di detta organizzazione. Quando si considera il potere come un sistema di categoria psicologia organizzativa problema della motivazione , per esempio , non appare come un campo di ricerca relativamente indipendente sulle cause , determina la direzione dei comportamenti individuali , così come la ricerca di mezzi non violenti di regolazione obiettivi individuali verso un obiettivo comune , puntando a soddisfare le diverse esigenze dei dipendenti . Alla luce delle contraddizioni organizzativi di base , vale a dire le contraddizioni tra gli obiettivi dei singoli lavoratori e l'obiettivo generale dell'organizzazione , è un fenomeno psicologico come atti di leadership come fenomeno , in grado di imprimere un obiettivo comune più attraente grazie alla qualità personali straordinarie , la professionalità e carisma, che di solito è dotato di un vero leader . In questo caso , la contraddizione psicologica di base in gran parte rimosso attraverso l'individuazione di un obiettivo comune con la personalità del leader e la ricerca di schiavi o sottoposti a seguirlo. Ruolo importante nell'affrontare le contraddizioni psicologiche sottostanti e dispone di cultura organizzativa , che comporta la formazione di uno spazio culturale comune , compresi i valori , norme e comportamenti di tutti i dipendenti , e finalizzato alla realizzazione della missione dell'organizzazione , vale a dire , l'obiettivo generale , significativa nel suo più ampio significato sociale . Forte cultura organizzativa in questo contesto può in gran parte mitigare il problema di conciliare gli obiettivi individuali con uno scopo comune . Lo stesso si può dire circa il problema della selezione occupazionale, che mira a garantire l'afflusso di nuovo personale che non solo sono necessari per l'organizzazione dei professionisti , ma anche persone fisiche che possiedono una certa direzione , e quelle caratteristiche che non contraddicono le aspirazioni generale. Nei nuovi gruppi di studio di storia paradigma e le relazioni informali appare come un altro tentativo di inviare il processo di gruppo nel contesto degli obiettivi organizzativi generali . La pratica della creazione di gruppi di lavoro ( team building ) e l'introduzione dei circoli di qualità (cerchi qualità) mostra che il gruppo target di concordare con uno scopo comune , di regola , molto più difficile che gli obiettivi degli individui . Di conseguenza , molti sforzi degli psicologi e dei dirigenti non sono tanto l'utilizzo del gruppo di costruzione , come bloccare dinamiche di gruppo , contrariamente alla direzione degli obiettivi organizzativi .

 

 

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